01企业组织结构图的绘制（一）
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01 01企业组织结构图的绘制（一）
02 02企业组织结构图的绘制（二）
03 03企业组织结构图的绘制（三）
04 04工作岗位分析（一）
05 05工作岗位分析（二）
06 06企业劳动定员定额管理（一）
07 07企业劳动定员定额管理（二）
08 08企业劳动定员定额管理（三）
09 09企业劳动定员定额管理（四）
10 10企业劳动定员定额管理（五）
11 11人力资源费用预算的审核与支出控制
12 12员工招聘活动的实施（一）
13 13员工招聘活动的实施（二）
14 14员工招聘活动的实施（三）
15 15员工招聘活动的实施（四）
16 16员工招聘活动的实施（五）
17 17员工招聘活动的实施（六）
18 18员工招聘活动的实施（七）
19 19员工招聘活动的评估
20 20人力资源的有效配置（一）
21 21人力资源的有效配置（二）
22 22培训项目设计与有效性评估（一）
23 23培训项目设计与有效性评估（二）
24 24培训项目设计与有效性评估（三）
25 25培训项目设计有效性评估（四）
26 26培训项目设计有效性评估（五）
27 27培训课程设计（一）
28 28培训课程设计（二）
29 29培训方法的选择与组织实施（一）
30 30培训方法的选择与组织实施（二）
31 31培训方法的选择与组织实施（三）
32 32培训方法的选择与组织实施（四）
33 33培训方法的选择与组织实施（五）
34 34绩效管理
35 35绩效管理系统的设计（一）
36 36绩效管理系统的设计（二）
37 37员工绩效考评（一）
38 38员工绩效考评（二）
39 39员工绩效考评（三）
40 40员工绩效考评（四）
41 41员工绩效考评（五）
42 42薪酬制度设计（一）
43 43薪酬制度设计（二）
44 44薪酬制度设计（三）
45 45薪酬制度设计（四）
46 46薪酬制度设计（五）
47 47薪酬制度设计（六）
48 48岗位评价（一）
49 49岗位评价（二）
50 50岗位评价（三）
51 51人工成本核算
52 52员工福利管理
53 53企业民主管理（一）
54 54企业民主管理（二）
55 55企业民主管理（三）
56 56劳动标准的制定与实施（一）
57 57劳动标准的制定与实施（二）
58 58劳动标准的制定与实施（三）
59 59集体合同管理
60 60劳动争议的协商与调解
61 61劳动安全卫生与工伤管理
62 62人力资源的基本理论（一）
63 63人力资源的基本理论（二）
64 64人力资源开发
65 65完全竞争市场条件下的工资水平与工资结
66 66就业与失业
67 67劳动法的体系
68 68劳动法律关系
69 69劳动力供给和需求（二）
70 70现代企业人力资源管理
71 71企业战略管理（一）
72 72企业战略管理（二）
73 73企业计划与决策（一）
74 74企业计划与决策（二）
75 75个体心理与行为的分析（一）
76 76个体心理与行为的分析（二）
77 77工作团队的心理与行为
78 78领导行为及其理论
79 79人力资源管理中的心理测量技术
80 80劳动力供给和需求（一）
81 81管理人员培训与开发
82 82市场营销（一）
83 83市场营销（二）